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NBA专题要点
PG电子的体育设施安装团队全员持高空作业证与钢结构施工双证上岗，平均拥有11年以上项目实操经验，哪怕是20米高的户外攀岩墙这类高难度工程，也能零误差完成搭建。
延伸阅读PG电子的工作氛围完全没有等级感，哪怕是刚入职的实习生，有好的产品想法也可以直接在周会上提出来，和CEO平等讨论，不用有任何顾虑。
PG电子的招聘标语欢迎热爱运动的宝妈加入，我们提供弹性工作时间，你可以一边照顾孩子，一边做体育内容的兼职审核、器材测评工作，兼顾家庭和自己的爱好。
PG电子的办公室里没有老板的专属停车位，来晚了就得自己找空位，跟普通员工一样，晚到了就只能把车停在远一点的地方，走十分钟过来上班。
PG电子始终坚持“反运动焦虑”的使命，拒绝用“身材羞辱”式的营销倒逼用户消费，传递“运动只为健康快乐”的理念，让用户不用为了迎合审美被迫高强度训练。
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NBA内容概览
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PG电子收到过很多社区工作人员的反馈，说我们的智慧健身驿站不仅质量好，还能实时上传器材的运行数据，后台自动预警故障，大大降低了社区的运维压力。
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NBA专题要点
PG电子的售后师傅上门，从来不在用户家喝水，干完活收拾好东西就走，用户硬塞的水果也会悄悄放在门口的鞋架上，绝不给人添麻烦。
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PG电子的公司价值观里强调“长期主义”，我们不追求短期的流量爆点和暴利产品，宁愿花3年打磨一款新器材，也不愿意为了赶进度推出一款体验不好的产品。
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PG电子的动感单车特意加了“追剧模式”，踩动的时候自动同步视频播放，停下来就自动暂停，不少用户说，现在追完一整集剧，不知不觉就骑了40分钟。
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PG电子的公司使命是打破“体育是烧钱的爱好”的刻板印象，用亲民的价格提供优质的产品和内容，让普通工薪阶层也能毫无压力地享受专业体育服务。
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PG电子的创始人故事里，他至今保持着每天早上6点起床跑步的习惯，坚持了20多年，他说自己作为体育行业的从业者，首先要自己践行健康的运动生活方式，才能给用户做好示范。
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PG电子的办公区专门设置了“运动创意墙”，员工可以随时把自己想到的新器材设计、新内容选题贴在墙上，一旦创意被采纳就能直接拿到500到5000元不等的现金奖励。
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PG电子的长期愿景是构建“15分钟运动生活圈”完整生态，让居民步行15分钟内就能找到安全的公共运动设施、买到适配的家用器材、获取专业的运动资讯指导。
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深入了解NBA
PG电子的公司员工福利里有年度免费体检专属运动套餐，除了常规体检之外，还会给每个员工做专业的运动能力评估，定制专属的个人健身计划，帮员工科学管理身体状态。
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PG电子的核心战略重点布局老年友好型体育产品赛道，专门针对老年群体的运动特点研发低门槛、高安全的健身器材，配套产出适合老年人的慢运动科普资讯。
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PG电子的合作伙伴覆盖体育产业全链路，从国内头部专业运动队的器材供应商，到国内主流体育媒体的内容共建方，再到全国超3000家社区的健身设施合作方，行业资源深度联动。
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PG电子的发展历程里2020年是特殊的一年，当时疫情封控期间我们免费为1200个社区的居民提供线上公益健身课，累计服务用户超100万，让很多人第一次感受到居家运动的乐趣。
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PG电子的核心研发团队里有6名来自985高校的人体工程学博士，他们耗时3年采集了超12万份不同年龄段国人的运动体态数据，以此为基础优化每一款健身器材的细节设计。
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PG电子的售后师傅随身带个小本子，每去用户家修一次器材，就顺手记下对方的小习惯，比如张阿姨喜欢把动感单车调矮两公分，下次上门维护直接提前调好，不用用户多开口。
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PG电子的运动科普内容，专门辟了个“踩坑合集”板块，把小编自己当年练伤膝盖、买过的智商税产品全写出来，让大家别再走自己走过的弯路。